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公务员参加面试衬衫短袖打领带第一粒扣子要系吗

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公务员参加面试衬衫短袖打领带第一粒扣子要系，如果您是打领带的话，最好把扣子全部系上，看起来更加的整洁。如果您不打领带的话，就暂时不用系的太紧的扣子。

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公务员面试的时候怎么加分？

面试技巧：考官告诉你哪些细节最加分！

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面试，被很多考生视为最后一道关卡，往往也是最重要的一道关卡，因为在很大程度上，面试的结果直接决定了最终的结果。然而面试本身，难以避免考官的主观倾向性，因此如何在短暂的面试接触中，取得考官们的青睐，这是一个值得各位考生严肃思考的问题。

下面就从考官视角出发，谈一谈如何有效的应试，从而在严肃激烈的面试竞争中占得先机。

1、考官考前培训，着重强调纪律性

可能有部分同学还不太清楚，公考面试的考官，往往会在面试前集中培训三天，部分同志戏称这是去被“软禁”。

一方面，组织上确实有保密工作的考虑，另一方面，也是把各位考官集中起来，进行一个简单的培训。

那么培训的内容主要涵盖哪些呢？首先是面试纪律问题。组织上会苦口婆心地告诫诸位考官，一定要遵守考试纪律，说得兴起的时候，还时不时找几个案例来给各位考官“现身说法”。所以同学们大可以放心，在公考面试的公平性上，是有保障的。其次是业务培训。什么是业务培训呢？就是给大家简单讲讲，这次面试的主要采分点、采分标准等等，这些内容网上一搜都有，比如什么举止仪表、综合分析能力、组织协调能力等等。

总共三天的培训时间，起码一天半是用来讲纪律性的要求，哪有那么多时间给大家细化具体怎么去打分？所以，只能是概要性的、宗旨性的提一提赋分的标准，具体打分的时候，还是很有些“主观化”色彩的。

2、组织上的思路：尽量降解主观化，但主观倾向无可避免

毋庸置疑，公考的社会关注度极高，产生舆论爆点的可能性不小，而面试的“想象空间”又巨大，正因为如此，在如何集中组织面试上，有关部门慎之又慎。

一方面通过结构化、标准化等一些手段，尽量降解主观化。所谓的结构化、标准化，一是把考查内容分解成几个具体的模块，正如前文所提到的“举止仪表”等几个方面的内容，这样考官们对考生打分就有了抓手；二是用多个考官来打分，通过加权平均的方式，最后得出考生的面试分值，有效地降解个人赋分的主观性。

但从另一方面来说，主观化又无可避免。首先面试考题，往往是开放性的，没有标准答案，更不可能根据标准答案拟定赋分框架。万一考生的答案比标准答案还优秀，怎么打分？

其次招录的这些人员，还是要服务于国家建设现代化的大局，是要实操而不是比试“纸上谈兵”的能力。这个时候，有经验有阅历的面试官，就可以通过自己的经验和阅历，来对考生进行判断，这也就是我们常说的“识人”的过程。这个过程，往往是个性化的，很难量化，而且特别奇怪的是，从历史的经验看，对于一些优秀人才的选拔，这种方式反而可能会收到奇效。

3、主观印象第一关：考生的举止仪表一般问题不大

正因为主观印象难以避免且又很大程度上影响着最终得分，因此需要考生们在气质、谈吐等方面多下功夫。

印象的第一关无疑是举止仪表。好消息是，随着公考培训的日渐普及，在举止仪表、礼仪礼貌上大家基本上都没有太大的问题了。绝大多数考生，都试图在考场上树立“成熟、稳重”的形象，很少有轻浮的举动或服饰。但是一些小的细节还是需要注意，如敲门、鞠躬、问好、致谢等，不要因紧张忘记了，造成小细节失分尤为遗憾。另外在礼仪礼貌上，男生女生的表现还是略有差别的。

男生可能更侧重于从容、自信、谦和、专业等，女生可能更侧重于温婉、大方、亲和力和沟通性等方面。

4、主观印象第二关：语言表达能力千差万别

应该说，语言作为信息传递的载体，是面试考场上最拉开差距的一项内容。下面从内容的连贯性、措辞的精准性和音商三个方面来简单谈一谈，考生们的差距在哪。

首先是内容连贯性。内容连贯性分两个层面，第一层面是表达的连贯性。很多考生在面试考场上，中断太多，这样一来容易给考官留下“这个考生思维不够敏捷，表达能力偏弱”等印象，从而给出一个较低的基础分。第二个层面是逻辑上的连贯性。有的考生确实口头表达非常流畅，但是讲的内容，东一榔头西一棒槌，逻辑层次不强，这样的话，难以形成一个有效的逻辑信息传递，碎片化的内容难以体现出内容层次感，容易给考官留下一个“该考生逻辑思维能力偏弱”等印象，从而也很难获得高分。

要想解决这个问题，一是需要多练。根据现代心理学的理解，人的很多熟练的能力，包括言语表达能力，其实是在大量训练下形成的一种机械式的能力模块。这种能力模块，可以下意识地发挥，而不需要去刻意地调用和思索资源。否则，边思考边答题，肯定会答得支离破碎。所以说口才是练出来的。二是要点式列举和临场表达拓展。很多在电视直播上侃侃而谈的嘉宾，他们并不是机械的背台词，而是根据定制好的“脚本”，进行即兴发挥。所以思考过程中你在草稿纸上列举好的要点，是你即兴发挥的一个重要参考依据，但千万别试图把所有的内容都写到纸上再背出来，那样很容易限制你思维的发散和措辞的灵活性，从而禁锢了你的表达和临场发挥。

其次是措辞的精准性。措辞的精准性，主要是指从你口中说出来的语言，是不是很“官方”很“正式”，可以说这某种程度上体现你的“政治素养”。比如，针对各种突发事件，要秉持“统一指挥，分级处理”的原则，这就体现出你经常受官媒的熏陶，有相当的“政治素养”；但如果你口中说出的是“根据不同的情况区别对待”，这就有点大白话的感觉了。这个措辞的问题也是需要大量的、机械式的训练，从而形成一种答题反射。

最后是音商，主要用来阐释一下“声音的魅力”。

公务员面试能靠关系吗

只要是人参与，就存在套关系的可能，但是放在公务员考试上，这种可能性非常非常小。

因为，第一，异地抽调考官，所有考官都从异地抽取，从考官人才库里随机抽，抽中之后这些考官会被集中，只有抵达考场这些考官才知道自己被抽调到哪里。第二，考官抵达考场后，随机抽签分配考室。第三考生进面试考场还需要抽签，抽签之后根据抽签随机分成若干组，对应各考室。第四，面试打分采取国际跳水打分，去掉最低、最高分，剩下的取平均成绩。

以上过程，需要多重的随机抽签，凭关系的可能性太小了，或者说需要的关系太硬了，花这么大工夫还不如直接让用人单位根据你的简历和精力给你量身定制一个岗位，减小竞争，或者直接在试题上下功夫，透题给你。总之在面试打分上找关系可能性小，需要打通环节比较多，实施难度大。