定制西服和品牌西服哪个好-统一西装定制

西装定制里made-to-measure 和made-to-order 和bespoke 有什么区别

Made to order ，一般值得是按照订单生产，统一的纸板，一般是批量的流水线，如贴牌加工；

Made to measure，是指以标准码/现有纸板裁剪，或者以此为基础，根据客户的身体尺寸裁剪进行调整。一般是不试身体的，具体情况还取决于客户和店家之间的协议。

Beskope是三者之间最高级，也是真正意义上的量身定做。通常现场人工测量客户的尺寸，记录分析，并单独制版、剪裁，百分百的单人单版，不仅追求衣服和身体的贴合度，更注重衣服对人体的修饰和补偿，使衣服和人体融为一体。

目前国内通常所说的量身定制其实并不是真正意义上的Beskope，而是更贴近Made to measure的定制方案。

在选购西服的时候，是定制比较好，还是直接购买成品好呢?

本质上，定制西装和成品西装都是由一个人提出需求，然后再由另一些人比如裁缝来完成需求的过程。假设面料辅料制作工艺水准完全相同，那么二者的区别在于：定制西装的细节更合身，对款式和功能还能有自己的要求。如果有经济能力，一套好高品质的定制西装，衬得你气宇轩昂。

当然是定制西服比较好。即便是入门级的定制西服，只要穿着合体就可以了。比如我的肩膀较一般男人来说，是比较斜的，用服装的专业术语叫：溜肩。所以直接穿成衣的话，肩膀这里穿起来并不好看。合体的西服不仅可以显示穿着者的品味和专业度，还可以修饰穿着者的身形。定做类西服更具有耐用性。定制西装在服装的材料和设计师工艺上尤其注意耐用性，成衣生产时一般都是流水线生产、统一规格批量生产不会考虑太多这些。

定制是根据消费者对西服款式喜好及个人气质的吻合度进而设定西服风格，在尺寸上由量体师亲自量体再由制版师进行个版单制，然后做出一件精致合体的西服。定制在西装面料，款式方面都有很多的选择，如果您需要定制西服或者有什么服装搭配的问题都可以私信我哦。纪佰瑞西服定制很高兴为您解答

成品不合身，大的大小的小，除非自己身材特别标准，不然很难买到合适的，但是大厂出来的西装版型还是可以的（这里只针对高端）一针一线的缝制50多个工时，经过一百多道工序然后完成，那最终的成品自然与众不同，堪称“艺术品”。而机器做的顶多是件成衣，流水线上出来的统一产品。比如我的肩膀较一般男人来说，是比较斜的，用服装的专业术语叫：溜肩。所以直接穿成衣的话，肩膀这里穿起来并不好看。

男生应该去订做西装还是去实体店选购西装？

其实我个人觉得如果经济条件允许的话，可以去做定制的西装，但如果经济条件是比较普通的，那么我们就可以选择去实体店选购西装，因为定制的和购买的完全是不一样的层次，定制的西装更加的贴合自己，而且是完全按照自己的意愿去设计的，可能在实体店里面会缺少自己喜欢的西装。

所以我们一般去定制的话会比较选到或者是能得到自己最心爱的西装，但是在经济条件一般的情况下，我们大部分人都会选择去实体店里面购买西装，这个西装都是他们制作好了的，所以价钱可能要比定制的要便宜一点。

按照工艺由低级向高级排列，西服定制主要分为粘合衬定制、半麻/毛衬定制和全麻/毛衬定制。炫雅时代随着现代纺织技术的发展革新，涌现出大批的优质混纺面料。西服定制在传统意义上来说，毛织物占定制面料的大多数，并以毛织物为佳。

“定制”一词来源于法国的高级定制时装，意思为“预定制作”，同为“定做”。是根据买家所提要求向某品牌或某厂家预定某款衣服的版型、尺寸，量身定做自己适合的套装，或者是要求其品牌或厂家制作所需要的款式。

婚礼西服一定要选择定制吗？不管你经济实力如何，一定是选择定制。首先，定制的门槛并没有那么高，相信这个价格是绝大多数人能够接受的，在皇家绅士多少定制，就有非常多种端价位的西服面料可以选择。第二，如果是有经济实力的男士，我更加不赞去买成品西装。

所以按照这个说法定制的，还是要比去实体店里面买的好毕竟，衣服也是男生的脸面，所以买好一点的犒劳自己也是不错的。

公司办公人员统一着装有必要吗

在企业文化建设中，统一形象也是一项必不可少的一部分，因为统一着装可以实现整齐划一，身着统一的着装有助于体现企业的共性以及全体员工良好的合作性与凝聚力，而且也可以更为有效的对全体员工进行要求和管理;另外，还能树立企业形象、提高企业凝聚力、创造独特的企业文化，久而久之，便会使企业的形象深入人心。所以从企业...

在企业文化建设中，统一形象也是一项必不可少的一部分，因为统一着装可以实现整齐划一，身着统一的着装有助于体现企业的共性以及全体员工良好的合作性与凝聚力，而且也可以更为有效的对全体员工进行要求和管理;另外，还能树立企业形象、提高企业凝聚力、创造独特的企业文化，久而久之，便会使企业的形象深入人心。所以从企业的角度来看，统一着装，也是企业文化建设的一个重要举措。

所以，近期，我所在的公司也开始要求统一着装(男：上身着白色衬衫，下身着深色长裤;女：上身着白色衬衫，下身着西装裤或裙;营销系统上身着公司统一配发的绿色t恤，下身着深色长裤)。这项举措已经实施过多次，但是，每次实施都招来骂声一片，迫于压力员工换上公司规定所谓的着装，而这样的压力一过，又开始各自为阵。统一着装，又只能成为个别领导的一个梦。为什么这样好的举措，在这里实施不下去呢?我想谈谈几个我的看法。

第一，对于统一着装的规定，领导带头破坏规定，或者说是，本身就想在规矩之外。每每见到公司统一着装，大家都换上公司的着装的时候，总是会发现那么些个领导身着着装之外的衣服，虽然也是大方得体，但这不是着装。而在保安协同检查的过程中，保安也是很精灵的，他们是会认得领导的。但是，在我们这么大的企业里，不是每个员工都能认得每个领导，所以每每看到不是穿着装的人同自己一同跨进公司大门的时候，就会心生疑惑，再看看保安的态度，心里总会觉得不爽。久而久之，实行的效果可见一斑。有些人，干脆拿着一件衬衫，进大门的时候，套一下，回办公室后风采依旧。这样的应付态度(包括检查人员的态度)，和公司实行着装统一的初衷大相径庭。

第二，对于企业着装，我感觉必须面料好、色彩少、款式雅、分类准、做工细。我们公司的着装分为行政系统和营销系统，行政系统是才子的白色衬衫，营销人员是统一发放的绿色短袖t恤，在色彩上是达到要求了，分类也有，但是对于面料和做工还有款式实在不敢恭维。

去年夏天，我在公司领的四件衬衫，报销了三件，倒不是质量有什么问题，主要是一个夏天过后，后背上已经出现霉点，实在不能再穿。其次，对于款式的选择，说个好玩的：一次和几个朋友约了一起吃饭，下了班后我在一家餐馆等着，有一个朋友比较迟了才来找不到我们，于是我就在餐馆门口等着，告诉他具体方位，说就在门口等着。结果等了好久都没等到这个朋友，于是打了个电话，才发现他就在离我不远的地方徘徊。见了面之后，他感叹到：“我早就在这家店门口了，就是没找着你，你咋穿的和餐馆厨师一样呢，还在店门口迎宾呢!?”我看看这身着装，只能苦笑。说实话，排除我气质上面的因素的话，这样的着装真的不适合我们的企业。

所以对于款式的选择，我们不求像领导们自己的衣服那样端庄得体，但至少不要被人说是厨师或是其他的什么吧。

所以，统一形象，首先要有一个好的形象让大家去统一。像银行系统、外资企业、着装服务这些单位，就有一个良好的形象，这样让他们乐于去维护这样的一个形象，至少他们的着装不会被人认为是厨师或者其他什么的。如果一个不好的形象，去维护，也没有任何意义，也只会给企业减分。

第三，对于统一着装规定外的看法。在我们公司，并没有太多的着装补贴在里面，公司的着装也只有在第一次领用的时候享受买一送一的补贴，其它时候都得自掏腰包。而且，在统一着装上面，没有要求员工一定要着公司定制的衬衫(所谓公司定制就是在白衬衫上打上企业的logo)。所以，在买着装这个过程中，大家都有一个共同的心理，就是反正都是要花钱，为什么要买公司定制的那么难看的衣服，不如再外面买比较合身穿的舒服的衣服。于是，所谓的统一着装，也就成为了统一白衬衫而已，谈何树立企业形象、提高企业凝聚力、创造独特的企业文化?

如果要统一形象，我建议领导们想想统一形象的意义所在，再去考虑如何去做，如何去实施，想要怎么样的一个结果。在企业，每一项决策我觉得都不是随便一句话下去就了事的。我们需要更多的去思考，这样的举措会为企业带来什么，为员工带来什么。因为，统一着装也是要有成本投入的，用数字解释的话，就是0-300=-300和300-50=250的差别。如果这样的成本投入带来的效益是0的话，也只有浪费了这300，如果这样的举措能得到300的收益，我们耗费了50的成本，但是还是带来了250的收益。道理有时候真的很简单，我相信我能懂的道理，领导们肯定不会不懂!